俗話說：好的培訓可以培養(yǎng)工人的勤奮習慣和協(xié)作精神，有利于提高勞動生產(chǎn)率。而佛山三水溫泉拓展培訓基地不這么認為，我認為一場好的培訓應(yīng)該讓自己的員工感到快樂，起到舒緩壓力的作用，并且能夠起到培訓學習的作用?！　?/span>

       佛山三水溫泉拓展培訓基地認為培訓并不僅僅是讓員工參與進去，把培訓內(nèi)容裝進腦子就可以了。而是改善學員的學習的態(tài)度，從精神方面去感染學員，或者是學員樂于并快樂的去接受它?！昂玫呐嘤柗椒☉?yīng)該是企業(yè)根據(jù)被培訓人的級別的不同給與不同的培訓，對于那些普通的技術(shù)人員、文員等員工，培訓更多是對員工業(yè)務(wù)方面的培訓。企業(yè)通過加強在職的員工培訓，用現(xiàn)有的先進的觀念、理念去感染、影響自己的員工，把員工培養(yǎng)成具有“自我思考創(chuàng)新意識的人”，這些都是一個企業(yè)屹立不倒的一大法寶。很多企業(yè)大佬還是喜歡傳統(tǒng)的培訓，傳統(tǒng)的培訓無非理解為三類：技能培訓、業(yè)務(wù)培訓、能力培訓。培訓的劃分不是誰定義的，而是有了培訓開始慢慢的演變劃分的。對于不同崗位級別的人，采取不同的培訓。通常的來說，一個成熟的企業(yè)應(yīng)該把這三種培訓連貫起來，讓它們形成一個培訓體系，只有這樣它們才會相互配合，才能發(fā)揮它們的效用?！?/span>

       能夠做到建立自己的培訓體系當然還是少數(shù)，這涉及到企業(yè)是否有自己的能力或者說財力和人力投入，這些都不是最重要的。關(guān)鍵還是自己觀念的轉(zhuǎn)變，是否對于培訓重視，在企業(yè)成長的過程中，企業(yè)越來越大，是否把培訓從職能工具變成長期策略。領(lǐng)導者的意識的變化，培訓也會隨著變化。

       佛山三水溫泉拓展培訓基地一直堅持的是讓學員親身參與進來，去感受大自然的博大，去感受培訓的整個過程，在培訓的過程中有快樂、痛苦、磨難。真正的讓學員通過拓展訓練讓學員能夠在以后生活和工作中，以積極的人生和工作態(tài)度，創(chuàng)新的精神，做事認真負責的態(tài)度，揮發(fā)他們的余熱，為公司的未來貢獻他們的價值。

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