據(jù)研究表明：一個(gè)新人要擺脫外來(lái)著的心態(tài)，一般需要半年時(shí)間左右，而真正了解自己以及公司文化，崗位需求這需要三年或者是更長(zhǎng)的時(shí)間。而在這其中最難解決的問(wèn)題實(shí)際上是一個(gè)新人對(duì)這個(gè)公司文化的理解以及融合。怎樣才能讓新員工以最快的速度融入現(xiàn)有的公司？怎樣才能讓新人投入產(chǎn)出比最大化？這是每一個(gè)企業(yè)都必須面臨的一個(gè)問(wèn)題！

       在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中，一般是隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計(jì)劃，以及優(yōu)秀員工的現(xiàn)身說(shuō)法，企業(yè)文化和公司規(guī)章制度的教育等。由于在新人培訓(xùn)所投入的時(shí)間不會(huì)很多，但是需要培訓(xùn)的內(nèi)容不少。最后培訓(xùn)效果差強(qiáng)人意。

       怎樣才能在比較短的時(shí)間力是新人建立歸屬感？怎樣能讓新人更好地了解融入企業(yè)文化？怎樣才能讓新員工迅速投入到工作中并且建立良好的同事關(guān)系？面試僅僅是對(duì)一個(gè)員工的初步了解，怎樣才能在短時(shí)間內(nèi)了解新人？以上這些問(wèn)題都是HR需要解決的問(wèn)題，怎樣才能更好地解決這些問(wèn)題呢？團(tuán)隊(duì)角色觀念的樹立和企業(yè)價(jià)值觀推動(dòng)。搏翱廣州拓展培訓(xùn)公司采取體驗(yàn)式培訓(xùn)的方式，融入企業(yè)文化，綜合使用了語(yǔ)言引導(dǎo)、執(zhí)行力游戲、職場(chǎng)再現(xiàn)、等方式，設(shè)計(jì)模擬出各種場(chǎng)景以及氛圍，讓學(xué)員在全身心參與的過(guò)程中從成功和失敗的體驗(yàn)中幫助新人放棄固有的，轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會(huì)傾聽、注重團(tuán)隊(duì)，并且能更好地融入到公司企業(yè)文化中。并且加強(qiáng)了新人對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，培養(yǎng)了新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。

       以上是惠州巽寮灣拓展培訓(xùn)基地的精彩分享！

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